Professioneel werken aan Maatschappelijk Welzijn met en voor inwoners van de Oosterschelderegio. In dialoog met individuele cliënten en groepen in de samenleving zoeken naar en werken aan het beste antwoord op de vraag. In samenwerking bouwen aan een samenleving waarin mensen tot hun recht komen.

Respect voor elkaar is de basis .

Vanuit respect is er aandacht voor de ander. In een inspirerend werkklimaat worden medewerkers gehoord, kunnen ze creatief zijn in hun baan en zichzelf ontwikkelen. Het opleidingsplan laat het belang van de individuele medewerker sporen met het belang van de maatschappelijke opdracht van de organisatie. Dit klimaat helpt om maatschappelijke bewegingen te signaleren en om cliënten en partners in de keten te inspireren.

Respect leidt tot dialoog. SMWO bevindt zich niet op een eiland, maar is partner in de keten van zorg en welzijn. SMWO werkt in het hart van de samenleving en formuleert passende antwoorden op vragen die zich voordoen. Dit kan alleen in samenspraak met de lokale en provinciale overheden, onze cliënten en vele organisatiepartners. Goede samenwerking leidt tot creativiteit, tot denken buiten de gebaande paden, tot vernieuwing. Vernieuwing die verankerd is, omdat ze tot stand is gekomen in dialoog en verbinding met de samenleving.

Transparantie en betrouwbaarheid zijn belangrijke pijlers van kwaliteit. Van groot belang is om ‘te zeggen wat je doet en te doen wat je zegt’. Medewerkers kunnen daarop worden aangesproken. Onderling uitwisselen van ervaringen betekent leren van elkaar. Gezamenlijk is er de zorg om de doelstellingen te halen die met elkaar en met de subsidiënten zijn afgesproken.

Aan partners wordt uitgelegd waarom we handelen zoals we handelen. Dan kan samen met hen de kwaliteit worden geleverd die cliënten verdienen.